企业考勤管理制度doc(企业公司考勤管理制度)

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企业考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于规范员工行为、提高生产效率具有重要意义。

那么，如何制定一套科学合理的企业考勤管理制度呢？本文将从企业考勤管理制度的目的、原则、内容等方面进行探讨，为你提供一份详尽的参考指南。

企业考勤管理制度

企业考勤管理制度有：工作时间规定、考勤记录、迟到、早退、旷工规定、请假规定、加班规定。

1、工作时间规定：企业应明确规定员工的上下班时间，包括正常工作时间、午休时间、加班时间等。

一般来说，正常工作时间一般为8小时/天，每周工作5天，共40小时/周。

2、考勤记录：企业应建立严格的考勤记录制度，包括签到、签退、请假等。

所有的考勤记录都应保存完整，以备后续的查询和核对。

3、迟到、早退、旷工规定：企业应明确规定迟到、早退、旷工的标准和处理方式。

例如，迟到或早退超过一定时间，或者连续旷工超过一定天数，都可能被视为严重违反考勤规定，需要受到相应的处罚。

4、请假规定：企业应明确规定请假的种类、时长、审批流程等。

例如，病假、事假、婚假、产假等都有各自的规定，员工请假需要按照规定的流程进行申请和审批。

5、加班规定：企业应明确规定加班的条件、时长、补偿等。

例如，加班需要经过批准，且应有相应的加班费或者调休补偿。

企业考勤管理制度的特点：

1、规范性：企业考勤管理制度应当具有明确的规范和标准，以确保员工在工作时间内遵守公司的规定和要求。

2、实时性：考勤管理应当实时记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等，以便于公司对员工的工作情况进行评估和调整。

3、准确性：考勤管理应当准确记录员工的出勤情况，避免出现误差和漏报现象，以保证薪资计算的准确性。

4、透明性：企业考勤管理制度应当公开透明，让员工了解公司的考勤规定和要求，以便于员工更好地遵守公司的规定。

5、奖惩性：企业考勤管理制度应当与奖惩机制相结合，对于遵守公司规定的员工应当给予奖励，对于违反公司规定的员工应当给予相应的惩罚，以激励员工更好地遵守公司的规定。

公司打卡考勤制度管理规定

法律主观：公司的考勤是非常重要的，考勤率是员工考核的一个标准，也会影响工作效率，考勤制度制定的好，是可以促进公司的发展的。公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室格决够高感远福坚负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批苗况未准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理“记态散为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资”拿核二吸展概需体式七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，振诉员工应当自觉遵守。消闭掘一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。

六、员工的考勤情况，草介亚济故式花房些销落由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹场赵量冷备被误袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于公司一般员工至高层管理。

公司员工打卡考勤管理制度

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内容来自用户：范世玲

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工

三、管理规定

看哥考风向派评边事目木1、工作时间：[周一至周五]

上午9：0018：00

2、休息时间：周末双休

3、打卡制度

①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私

事。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行族编饭低括价易政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均来自以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

“迟到不打卡按旷工计”。

考勤制度怎么定

一、现在企业人事管理的内容主要包括：

人力资源规划、招-聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则“或权利与义务”、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招-聘的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。

但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。

四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。

下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招-聘

招-聘计划的制定与落实，包括招-聘方案的制定、审批、发布；

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；

录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；

岗位责任、任用期间的调“升”职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果“奖惩”等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假“可引用”

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则“可引用”

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

公司员工考勤管理办法

给你个参考：考勤制度

为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天“包括一天”的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上“包括五次”，或旷工半天以上“包括半天”，正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。

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