涿州最低工资标准2024时薪(涿州最低工资标准2024年)

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涿州最低工资标准2024时薪是多少呢？这个问题是很多人都关心的问题。根据涿州市人力资源和社会保障局发布的信息，涿州市最低工资标准2024年将会有所调整。

那么，具体的调整情况是怎样的呢？本文将为你详细介绍涿州市最低工资标准的相关信息。

涿州最低工资标准2023

2023年涿州市最低工资标准为每月2800元，适用于涿州市所有用人单位和劳动者。

根据《河北省2019-2023年最低工资标准》，涿州市2023年最低工资标准为每月2800元。具体来说，涿州将最低工资标准分为 A、B、C、D4档，A档最低工资标准为每月2800元，适用于企业职工；B档最低工资标准为每月2600元，适用于城市民营企业职工；C档最低工资标准为每月2400元，适用于农村和小城镇民营企业职工；D档最低工资标准为每月2200元，适用于其他人员。值得注意的是，最低工资标准只是一个底线，用人单位应根据实际情况合理确定工资水平。根据有关法律、法规和政策文件，制定和规定特定行业或职业的最低工资标准。

涿州市最低工资标准与劳动合同有什么关系?

用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。用人单位未按照最低工资标准支付劳动者工资的，将面临法律责任。

劳动合同还应当注明劳动者的工资水平，作为双方权利义务的约定依据。

涿州市2023年最低工资标准为每月2800元，适用于涿州市所有用人单位和劳动者。最低工资标准只是底线。用人单位应当根据实际情况合理确定工资水平，并在劳动合同中约定。用人单位不按照最低工资标准支付劳动者工资的，将面临法律责任。

“法律依据”：《中华人民共和国最低工资条例》第八条用人单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位应当在劳动场所或者告知劳动者最低工资标准。

河北省工资支付规定

第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户“以下统称用人单位”和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条用人单散凳位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工斗洞资，并逐步提高劳动者的工资水平。

第四条县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监散以检想作代心缩谁察工作。

第二章工资支付运论斗未初宁秋却即第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付“一”支付标准；

“二”支付项目；

“三”支付形式；

“四”支付周期和日期；

“五”特殊情况下工资支付标准；

“六”工资的扣除；

“七”其他工资支付内容。

第六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。

第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

第八着刻周松怀血才王茶条用人单位向提供正常劳动的劳动者“含见习、学徒人员”支付工资不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的息基刻理，可按周、日、小时计发工资。

第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。

用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。

第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在的工作日支付。

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。

第十二条用人且战送控径单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。

第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者将病超宽兴月刻法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：“一”在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；

“二”在公休日工作的，可按城永同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；

“三”在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。

实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

第十四条经人力资源针基却无显间助内正社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。

第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。

第十六条以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：“一”应当由劳动者个人缴纳的税款；

“二”应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；

“三”协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；

“四”法律、法规规定的其空掘枯他费用。

第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：“一”依法签订的劳动合同中明确规定的费用；

“二”用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；

“三”用人单位与劳动者协商一致的费用。

按照前款“一”、“二”项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定包括以下

1、工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给古地居科绝垂众甚围她劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；

2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；

3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；

5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

6、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：

依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡“镇”、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依或来五到江法参加的社会活动；

7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；

8、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

企业困难暂时拖欠工资是否合法

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《河北省工资支付规定》进一步规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。

对于这个问题要具体分析。

如果说用人单位确因资金周转困难，不能及时向劳动者全额发放应发的工资，根据《河北省工资支付规定》的规定：经过与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期不超过一个月支付。

如果说用人单位以资金周转困难、亏损等为借口，扣减劳动者的工资，致使应发工资低于最低工资标准的，那么这种情况应视为没执行

最低工资规定

不管用人单位有多么困难，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。这是法律规定的底线。

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