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职场巨婴是什么意思？职场巨婴五种表现

时间：2024-03-09作者：周小明浏览：110

文章主要介绍的是职场巨婴是什么意思，职场巨婴五种表现相关内容！

职场巨婴，这个词汇在近年来越来越受到人们的关注。

那么，究竟什么是职场巨婴？他们在工作中有哪些表现？本文将为你揭示职场巨婴的定义及其五种典型表现。在这个竞争激烈的社会中，我们是否也曾扮演过职场巨婴的角色？让我们一起来探讨这个问题，并找到提升自己的方法。

一、新员工是“职场巨婴”，还有得救吗

据说当今面试有三大死亡问题：”请你做以下自我介绍”

“你上一家公司离-职的原因是什么”

“你为什么想来我们公司”

倘若你已经是一名优秀的HR，从这三个问题的回答便能够准确的辨别出“职场巨婴”。

我的朋友是一个物联网行业的从业者，她其实是一个不爱抱怨的人，自从他们公司新来一位实习生之后，却常常处在爆炸的边缘。

用她的话来说：“在职场中，除了神一样的对手，还有“巨婴”一样的队友‘’。

他们等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心；

跳槽、离-职作为其标配；

与同事的日常相处中总是打着这个我不会，那个我不懂的旗号，寻求别人的照顾。

当然对于词汇，每个人都有自己的见解，职场巨婴的定义同样十分广泛。

【正视自己的问题多注意学会沉淀】

二、哪些表现是职场巨婴的明显特征

要说职场中最难合作的员工，职场巨婴必须获得一张牌！

让我们看看婴儿的特征:依赖性强，自我为中心，情绪消化能力弱，注意力容易被分散，表达侧重于主观感受。之所以有职场巨婴这个称呼，多少因为职场上有些人员的思维表现类似婴儿，比如:

1.工作主动性差。对同事或领导过分依赖，对待工作没有主观能动性，需要戳一下动一下，且遇到困难时，习惯于依赖别人来帮助解决，而不是主动克服。工作发生问题时往往不会主动承担责任。

2.自我为中心，个人利益大于集体利益。在工作中如遇到因公需要压缩个人利益的时候，职场巨婴往往叫苦连天，因为在他的认知中，自

3.抗压能力差。无法化解内外部的压力，消极情绪无法自行消化，往往遇到挫折和困难的时候容易产生很多负能量，且会向周围的人散播传递。

4.注意力不集中。工作中的专业性比较弱，精力容易被分散，尤其处理多线程工作时，往往会产生极大的困难和阻碍。

5.情绪化严重。表达一项事情的时候往往会代入主观个人意见和感受，很难做到理性和客观。容易被个人情绪影响工作状态。

以上是我的一些看法，供参考

三、职场巨婴五种表现

什么是职场巨婴？

职场巨婴，是指在工作中习惯于婴幼儿思维认知的职场人。

什么叫婴幼儿思维认知？

有许多思维习惯放在婴幼儿身上是非常可爱的，但放在成年人身上尤其是专业的职场环境当中，就是极为突兀的。譬如：习惯于吃、拿、喊、要的

习惯于情绪化表达和抱怨的

习惯于对老板和同事有恋母恋父情节的

只关注自我感受，而不关注别人

注意力难以集中的

习惯于被人牵着才能走的

习惯于二次元卡通画的看待职场

这些思维认知和职业习惯相关。比如习惯于幼儿情绪性表达和抱怨的，往往在职场当中遇到任何问题，脑海当中第一反应都是抱怨——哪怕40岁了，也还是和婴幼儿一样，情绪化思维。

注意力难以集中是困扰许多职场人的常见问题，比如1分钟做A工作，马上就会刷一下手机看看淘宝，接着干B工作，接着刷刷微信，然后就忘记自己要干什么了。造成注意力不集中的问题的原因，当然有很多，但巨婴思维是其中最核心的。

婴幼儿的注意力往往因为客观原因而不集中，然而随着年龄增长，大部分人都会因为自主意识与主动训练的增强，会逐步聚焦自己的注意力。但职场当中，总有一批人，还是依然保持婴幼儿的注意力习惯，不会努力去改善，去学习成年人的思维认知方式，纵容自己一直活在婴幼儿状态，这就非常耽误工作效率。

还有一点有趣的婴幼儿思维认识，就是许多职场人，哪怕岁数很大，但受二次元/卡通漫画/电视剧的影响，对职场的认知非常简单和浪漫化。

这里所说的“浪漫”，并非是指浪漫爱情，而是指思维认知上非常卡通和二次元，认为人非黑即白，认为老板是因为不爱自己而不给自己加薪，认为某同事是白雪公主的后妈等等，何种类似婴幼儿的童话思维，会让职场人每天都活在二次元当中，很难知道职场社会的真相，也影响自己的工作效率。

四、团队存在“职场巨婴”，管理者该如何应对

职场有巨婴，谁遇谁头疼。巨婴们有几个特点：1遇问题等人帮；

2出问题找人扛；

3工作真是；

4个个想害本王。

面对团队中巨婴员工，管理者无不扶额叹息。

那么到底要如何管理这些工作效率低下、内心尚未长大的下属呢？

一有意识地在团队建立工作与私人的关系边界。

不要在巨婴面前讲公司就是家的论调，更不要一开口就是：我们都是家人。家与公司是两个截然不同的环境，公司是以工作目标为纽带的职业关系，千万不能让员工把公司当成可以依赖的港湾，可以永远长不大的靠山，可以得到迁就的世外桃源。

二有意识的培养巨婴员工的独立性和责任心。

对内部工作的职责分工做出公开明确的安排，对巨婴们的工作要重点跟进，工作开展前把完不成任务的后果也一并传达。让员工们知道，职场是靠绩效生存的，而同事上级不是妈妈。适当时候让这类员工单独承担一些任务，让他有机会快速成长。

三巨婴们出了问题时，千万不要纵容。

如果因为他的不成熟而对之宽容，那么他的巨婴病会长期治不好的，对之严厉棒喝或许才能促进他们的警醒。

如果让巨婴们觉得犯了错误得不到惩罚时，他们更想活在婴儿的世界里了。团队的其他人会怎么想呢？

四对培养和责罚一直无法改变的钢铁巨婴，让之去远方发展吧。

父母教育不了的孩子，最终社会能成功的修理。

如果管理者用尽解数也改变不了巨婴们的王者之心，那就让外面的风雨来让他们长大吧。

如果你也喜欢职场巨婴是什么意思这篇文章，可以点点红心，让更多人看到，即时帮忙到更多需要了解职场巨婴五种表现相关问题的朋友。

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