美容院招聘员工 面试时必问的8大问题

本文主要提供美容院招-聘员工，面试时必问的8大问题「HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答」相关内容介绍。

你是否对美容行业充满热情，渴望在这个领域发展？你是否具备良好的沟通技巧和服务态度，能够为客户提供满意的服务？你是否愿意接受挑战，不断提升自己的专业技能？

如果你的答案是肯定的，那么欢迎你加入我们的美容院团队。在面试过程中，HR可能会提出一些关于你的工作经验、专业技能、团队合作能力等问题。你知道如何回答这些问题，以展示你的优势和潜力吗？

美容院招-聘员工，面试时必问的8大问题

招-聘美容师面试必须问8个问题

1、我以前在哪里工作过?

了解过去的工作经历有助于判断她的专业素质和专业水平。

如果之前的工作经历太短，或者每隔一段时间换一次新工作的人，不建议录用

2、为什么要做美容行业?

了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通的过程中，要告诉对方做美容行业不容易，在你的标准中，谁适合做，谁不适合做，筛选那些不能吃苦、性格、价值观不合适的人。

3、你对美容手法了解多少?

了解对方学到了哪些技巧和学习能力。

4、你觉得自己有哪些优缺点?以前的领导、同事或客户，一般怎么评价你?

了解对方工作的优缺点、团队适应能力、人际交往能力和自我认知能力，可以看出对方是否与岗位相匹配。

难免会有一些个人包装成分，这取决于你如何识别它们。

5、如果与客户发生纠纷，您如何处理?了解对方在日常工作中的适应能力、工作经验和服务态度。

6、未来3-5年的职业规划是什么?了解对方的稳定性和野心，是有实现管理的动力，还是为未来创业积累经验，判断自己是否适合现阶段的岗位工作。

7、你的期望薪水是多少?

了解对方对自己价值的理解，如果略高于你的预期，你可以在下一个环节，通过强调学习机会、晋升路径、团队氛围等因素，减少她

薪资要求，

8、在选择工作时，你最看重哪些因素?这个问题的答案一般是：薪水、地址、环境、工作氛围、成长机会。在这一步，你基本上可以确定她是否是合适的候选人。

如果是这样，试着留住她，并与她沟通她想要的条件。

HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答

做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以这里只举几个通用的问题供求职者参考：

一、请自介绍下你自己

这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自认知等能力。

这里面试者主要介绍以下信息

基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。

工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。

如果是一个新毕业的大学生可以介绍下你在校的参加学校团队活动所取得的荣誉或毕业实习期间相关的工作经历。

选择到这里求职的原因。

可以简单的介绍二点原因，比如很早就对这家公司兴趣或者和自己所学的内容相吻合。

Tips：整个自介绍的时间控制时间一般不超过 3分钟，尽量口语化，语言平实可信。

所说的内容和自己的简历所写的内容要一致。(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。）

二、从之前单位离-职原因

这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。

这里要掌握二点：

1.说好话原则，记住离-职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公司。

2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离-职原因，如个人规划，以及发展契机。

Tips：离-职的原因的分享最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。

千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。

三、你从那里获得的求职信息，你对们公司了解多少?

这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：

1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。

面试公司除非你父亲是这家公司的老板“那你还来面试做什么呢?

”，否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。

2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招-聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

3.强调用人单位是适合个人职业发展的平台。重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。

如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项。同时一定要很强烈的表明对方是自己心仪的单位，希望能够这个优秀的团队。

Tips：面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在分享时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。

四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法?

这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点

1.对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。

2.这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。

Tips：这个题目提醒们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。

要想办法在工作上有所创新和突破，这样新公司面试时才可以更好的表现自己，而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。

五、你对们公司还有什么想要了解的?

这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

可以问的问题大概有以下几个：

1.本职岗位工作要求、职责。

例如，这个部门人员设置是怎么样的。

2.贵公司业务及未来的战略是什么?

3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么?如果你应聘的是管理岗可以问。

4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。

Tips：切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。

再者此问题如果分享没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。

面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。

而且这个第一印象非常的重要。

因此面试者除了做好语言表达上的准备，还要准备好当天面职时的合体的着装和良好的精神状态，从容不迫的面对考官的询问。

常见高频面试问题

常见高频面试问题。

1、你的缺点是什么?提问目的：进一步考察你是否有清晰的自认知和是否适合公司。

分享公式如实分享+客观缺点+改进方法。分享示范：因为自己不擅长拒绝别人的请求，同事要求帮忙的事情一般都答应下来了，但有时会影响了自己的工作进度。

现在也在努力改进，会给自己的事情设定优先级，优先级最高还是本职工作，有额外的时间再去帮助同事。

2、为什么选择们公司?提问目的：考察求职者是否花时间去了解公司?考察求职者的求职意愿和能力。

分享公式原因+夸公司+求职意愿。分享示范：因为对xx行业比较感兴趣，而刚好看到贵公司在在招-聘人才，所以就过来试试。

面试前，通过公司的官方网址、等等平台了解到贵司主营xx业务，在xx行业上已经取得比较大的成就，发展前景广阔。也了解到这个岗位的职责是xx，需要具备xx的能力，之前通过自学/报班学习，积累了一些XX相关的经验，提升了XX能力，学习能力强，擅长xxxx，相信能够胜任！

而且贵司xxxx的文化，是比较认同的，相信在这样的环境下工作，可以让员工更好的发挥自己优势，为公司创造价值，同时可以促进的成长。

所以非常期待能加入贵公司。

3、你还有其他的offer?提问目的：考察求职者市场竞争力如何?考察求职者的入职意向。

分享公式真实情况+求职期望+入职意愿。分享示范目前，收到了两家公司的Offer。

其中，有一家薪资待遇还不错。

但是，更看重整体的长期发展，比较看好贵司所处的行业和主营业务发展，希望有机会可以成为公司一员，共同进步。

4、你还有什么想问的吗?提问目的：考察求职者的更关注这个岗位什么?考察求职者的入职意愿如何?分享思路与这个职位相关的内容。分享示范对于这个职位，公司有哪些明确的发展计划和晋升机会?如果有幸通过这一轮面试，后面的面试流程是怎样安排的呢?

一共有多少轮面试，所有的面试环节会持续多久?

面试时最常见的问题是哪些

16个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无

用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招-聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招-聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。>>发表评论

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程

度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

“你为什么选择我们公司?”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招-聘单位的角度来回答。

2、招-聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招-聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最

好能“先发制人”，了解招-聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招-聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招-聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

“您在前一家公司的离-职原因是什么?”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离-职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招-聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离-职原因”在此家招-聘

单位里不存在。

2、避免把“离-职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离-职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及分享技巧

如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！

问题一：请你先自介绍下。

(面试必问杀手题)

问题二：你对们公司了解多少?(面试专业题)

问题三：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)

问题四：3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)

问题五：你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)

问题六：你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)

问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)

问题八：为什么应聘这个岗位?(面试试探题)

问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)

问题十：你还有什么问题要问吗?(终极必问题)

分享技巧：问题一、请你先自介绍下。

(面试必问杀手题)

分享提示：

一般人分享这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

分享参考：领导您好，是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。

曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级。

培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。！

分享建议：

应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。

主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。

如果是有经验的求职者，重点在自介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何?

一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二、你对们公司了解多少?《面试专业题)

分享提示：

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

分享参考：领导您好，通过简单了解。

知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

分享建议：

这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。

对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题三、你觉得你有什么缺点?“面试考察题”

分享提示：

这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接分享的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地分享“最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样分享会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

分享参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。

在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。

但是，平常会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

分享建议：

要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。

你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

问题四、3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)

分享提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的分享应该是“准备在XXX领域有所作为”或“希望能按照公司的管理思路发展”。

分享参考：领导您好，3到5年内，的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

分享建议：

千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)

分享提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

分享参考：

1、领导您好，综合的面试情况，您觉得能胜任多少薪资呢?！

(适合有经验的求职者，反问HR)

2、领导您好，因为不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知一下。

分享建议：

避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。

如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。

能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题六、你对公司加班是怎么看的?“面试考察题”

分享提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

分享参考：领导您好，如果是个人效率问题，一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。

如果是工作需要会义不容辞加班，现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，也会提高工作效率，减少不必要的加班。

分享建议：

针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。

让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

问题七、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)

问题分析：

考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

问题八、为什么应聘这个岗位?“面试试探题”

问题分析：

考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招-聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。

如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够这个优秀的团队。

问题九、如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)

分享提示：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来分享，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

分享参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样分享：领导您好，如果公司录用，的具体工作安排顺序是这样的。

用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先会对公司现有的平台进行。

分享建议：

这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。

展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题十、你还有什么问题要问吗?(终极必问题)

分享提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

分享建议：

这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

此次介绍的是美容院招-聘员工，面试时必问的8大问题「HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答」的相关内容，关注我们，每天分享更新实用生活技巧，各种职业技能经验以及优惠活动信息。