面试被问离职原因怎么说(面试被问离职原因该怎么回答呢)
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在面试过程中,面试官常常会询问你的离-职原因。这个问题看似简单,却暗藏玄机。如何回答才能既不让面试官觉得你不够稳定,又不会让他们觉得你是因为无法胜任工作而离-职呢?本文将为你提供一些实用的建议,帮助你在面试中巧妙地回答这个问题,为你的求职之路加分。
当我们去面试的时候,总会被问到的问题一定有:你从上一份工作离-职的原因是什么/你为什么要离-职?
但其实离-职的原因无非就那几个:
钱少了,工作委屈了但这些又不能完全实话实说,还只能给一个冠冕堂皇的理由。
那么,为什么HR都会问这个问题你?
为什么HR会问离-职原因?
因为从离-职原因中,HR可以得到很多关于面试者的信息。
比如人际关系处理能力、个人处事风格,以及工作稳定性等
HR在面试过程中,不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度,也要考虑是否合适公司的生态环境。
一个人离开公司的原因,多多少少能反映出一些个人情况,是因为主观还是客观原因离-职,适应力强还是弱,这些都是HR考察面试者是否稳定,能都在公司长久干下去的因素。
而且HR在问这个问题的时候,其实也是在思考:我们公司有没有这种情况,你会不会因为这个原因也离开我们公司。
离-职的原因不要这样回答
其实,只要不是什么太离谱的离-职原因,大部分HR都是能接受的,但也有几个错误点,希望大家不要去踩。
(1)吐槽、控诉上家公司
很多求职者在回答这个问题时,都会刻意避免说自己的主观原因,那就只能找公司的毛病了。
有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后,面试官再一追问,就忍不住一直吐槽出来。
切记!吐槽上家公司,只会成为面试中的减分项。
如果不是什么公司硬伤,这样做只会让HR觉得你挑剔,不大气。HR甚至会想,你现在折磨吐槽上家,那以后会不会也这样说我们公司呢?
如果HR问到上家公司,就算有委屈,也要礼貌客套回复,不要过度去吐槽控诉上家公司。
(2)公司人际关系原因
要知道,在工作中,一定是有人际关系来往的。
即使你在原来的公司中,有着同事之间的勾心斗角,领导与自己不和的种种情况存在,呐也不能成为你告诉面试官的理由。
因为人际关系离-职,会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足,同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。
在你叙述人际关系的时候,即使是同事或者领导的原因,但一说出来,在加上负面情绪的渲染,不管怎样,都会给面试官留下不好的印象。
(3)钱太少,福利待遇不好
虽然我们打工人出来打工,为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离-职的,会让HR觉得你过于计较得失。
如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离-职,站在企业的角度来想:那么在意钱,那么之后遇到工资薪酬更高的,是不是也会马上走人呢?
不过也不是说不能提到钱太少的原因,只是不要把它作为自己离-职的主要原因提及,而是作为次要原因来说即可。
从哪些角度去回答离-职原因呢
(1)少点吐槽,不输出负面情绪
就算在上家公司有委屈,不开心,也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的,而是从另一个角度来考察你的心态,以及看待事情的角度。
所以即使错在别人,有不开心,也要将自己抽离负面情绪,正向的去看待问题,展现出自己的乐观积极以及抗压能力。
(2)多从自身主观出发,少点客观原因
如果是因为行业受限、业务等客观问题离-职,那么这不是换一家公司就能解决的。
所以可以从自身出发,融合自己的职业规划,结合面试公司对自己吸引力来说。
写在最后
其实问及离-职原因的时候,只要不是太离谱,结合自己的情况,坦诚对待,避免以上菌菌所说的雷点,一般HR都是会接受的。
真诚沟通,保持技巧,相信你一定可以收获offer的!
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