公司让主动离职怎么办(公司主动让员工离职怎么补偿)

时间:2024-02-06作者:王东东浏览:81

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在职场中,我们可能会遇到公司主动要求员工离-职的情况。这种情况下,我们应该如何处理呢?公司是否有义务给予我们一定的补偿?

如果你也遇到了这样的问题,那么请你继续阅读本文。我们将为你提供一些关于公司主动让员工离-职的相关信息,帮助你了解在这种情况下应该如何维护自己的权益。

领导对你有看法,就会变着法逼你离-职,他们看你不懂劳动法,说让你先写辞职申请,然后他们给你一些补偿,如果你相信了,按领导要求写了辞职申请,就一毛钱都拿不到了。

你不写辞职申请,领导就会说你不能胜任岗位要求,暗示你达不到公司要求,让你自己离开,你不离开的话,就把你调到别的岗位,如果你接受了,那么就会把你安排到一个很差的岗位上,让你受不了走人。

可以说,当领导不想支付补偿金给你之后,就会用尽各种招数,让你待不下去。遇到这种情况,你也不用着急上火,这三招教你应对。

公司让主动离职怎么办(公司主动让员工离职怎么补偿)

第一,别被不胜任蒙了

领导想要逼你主动离-职,都会以不胜任作为借口,因为很多人都不懂劳动法,一听到自己不能胜任工作,想着不给公司添,就主动走人了。你一定要知道,公司说你不胜任岗位要求,按照劳动法要求,公司需要提供你不胜任的书面证据,你要知道这可不是一件容易的事。

首先公司需要有考核制度,约定不胜任的条件,并且这个制度你要知道,其次就是考核记录,每次考核后,都需要你签字确认,说实话,国内公司能做到这样的没几家。

这也是为什么每次领导都是口头说你不胜任,却拿不出任何证据来的原因,你可以要求领导提供你不胜任的书面证据,我可以告诉你,他们基本拿不出来,更为重要的是,就算有考核记录,公司想要辞退你,一样需要支付补偿金。

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第二,拒绝接受不合理安排

领导既然都想让你走了,你又何必继续示弱呢?你如果要维护自己的合法权益,那么就要强硬起来,不要被领导牵着鼻子走,坚决不接受不合理的工作安排。

比如说,领导说你表现不好,要给你调岗,或者给你超多的工作,让你拼命加班等,这些你都可以拒绝,调岗必须建立在协商一致的前提下,加班可以,但必须按照劳动法支付加班费,而且一个月不得超过36小时,每天最多不超过4小时。

公司让主动离职怎么办(公司主动让员工离职怎么补偿)

第三,见好就收别对耗

可以这么说,大部分公司辞退员工,都是违法辞退,按照劳动法需要支付两倍的补偿金,可是很多公司连一倍都不想给,要不然他们费那么大劲干嘛。

如果你跟领导撕破脸了,折腾了一段时间,最后公司愿意给你N+1的补偿金,我建议你就接受了吧,虽然公司存在违法辞退,但是你要两倍的补偿金,那就得跟公司死磕,申请仲裁的过程太漫长,也有一定的不确定性,需要耗费你大量的时间和精力,还是见好就收吧。

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